劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-08

一、劳动合同终止需要支付员工经济补偿吗劳动合同终止是否支付经济补偿视不同情形而定。因劳动合同期满，若用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意续订，无需补偿；若用人单位不续订或降低条件续订致员工不同意，需支付补偿。此外，用人单位被依法宣告破产... 查看详情》

2025-05-08

一、公司解除劳动合同个人不签字有能解除吗公司解除劳动合同，即使个人不签字也可能解除。若公司符合法定解除情形，比如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，公司可通过法定程序解除。以劳动者严重违纪为例，公司有完善且... 查看详情》

2025-05-07

一、什么情况下需要劳动仲裁申请以下情况一般需申请劳动仲裁：用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除及终止劳动合同过程中产生争议的；用人单位存在拖欠工资、未足额支付加班工资、未依法支付经济补偿等劳动报酬方面的纠纷；用人单位违法解除或终止劳... 查看详情》

2025-05-07

一、劳动者对仲裁终局裁决不服怎么办 1.劳动者对仲裁终局裁决不服，能在收到裁决书15日内起诉。但以下情形不可起诉：追索特定劳动报酬等，不超当地月最低工资标准12月金额的争议。因执行国家劳动标准在多方面发生的争议。 2.劳动者对一裁终局裁决不... 查看详情》

2025-05-07

一、被仲裁后公司不给钱怎么办若经仲裁后公司仍未付款，可按如下步骤处理。其一，核实仲裁裁决已发生法律效力。一旦裁决生效，便可向具备管辖权的法院提出强制执行申请。申请执行时，要递交仲裁裁决书以及执行申请书等相关资料。法院会对公司的各类财产展开调查... 查看详情》

2025-05-07

一、劳动仲裁后会有什么结果 1.申请人赢啦：让用人单位给申请人补上应得的工资、加班的钱、经济补偿等，或者让用人单位去完成特定的事儿，像解除劳动合同的补偿之类的。 2.被申请人赢啦：把申请人的仲裁请求给驳回，确定用人单位不用担责。 3.部分支持申... 查看详情》

2025-05-07

一、什么情况可以发起劳动仲裁劳动仲裁在这些常见情况能申请。关于劳动关系，单位不认但劳动者有证据证明确实存在的，可仲裁。涉及劳动报酬，像克扣、拖欠工资，没按约付加班费的。社会保险方面，单位没依法给劳动者缴纳。劳动合同有争议，如违法解除却不... 查看详情》

2025-05-07

一、劳动仲裁后单位上诉了怎么办劳动仲裁后单位上诉，你得做好应对。 1.清楚上诉期限，单位一般有特定时间提起上诉，得及时留意。 2.上诉时，双方需依劳动争议诉讼程序行事。单位要提交上诉状等材料，你也要备好证据支持自己主张。 3.法院会审理上诉案... 查看详情》

2025-05-07

一、劳动仲裁后申请撤销裁决怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明劳动仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： 1.适用法律、法规确有错误的； 2.劳动... 查看详情》

2025-05-07

一、劳动仲裁后可以二次申请吗 1.劳动仲裁通常实行一裁终局，裁决书作出后即具法律效力，一般不可二次申请同一事项。 2.然而，存在以下情形可向中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误。仲裁委员会无管辖权。违反法定程序。裁决依据的证... 查看详情》