时间:2024-12-28 15:31
一、劳动仲裁申请仲裁有效时限规定有哪些
劳动仲裁申请书中的时效规定为一年,自权益受损知晓之日起计算。对于劳动关系存续中的劳动报酬争议,时效不受此限。然而,劳动关系终止后,须在一年内提交仲裁申请,逾期则可能丧失仲裁请求权。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动仲裁申请仲裁时效期限规定是什么
劳动仲裁申请仲裁时效期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是,仲裁时效期间可因不可抗力等法定事由中断、中止。中断是指在仲裁时效期间,因出现法定事由,导致已经经过的仲裁时效期间全部归于无效,从中断时起,仲裁时效期间重新计算;中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他正当理由,权利人不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
三、劳动仲裁申请时效中断情形有哪些
劳动仲裁申请时效中断情形主要有:
-向对方当事人主张权利:劳动者向用人单位主张工资、加班工资等权益,可导致时效中断。
-向有关部门请求权利救济:比如向劳动监察部门投诉、申请劳动行政部门责令用人单位支付等,时效自相关部门处理时起重新计算。
-对方当事人同意履行义务:用人单位明确表示愿意支付拖欠的工资或其他劳动报酬等,时效中断。
需要注意的是,中断事由需在时效期间内发生,且每次中断后,时效期间重新计算。在劳动仲裁中,准确把握申请时效中断情形对于维护劳动者合法权益至关重要。
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