劳动合同超期未续签能否认定未签劳动合同

一、劳动合同超期未续签能否认定未签劳动合同

关于劳动合同逾期未续签的问题，可以理解为在一定时间段内属于未签订劳动合同的范畴。

通常来讲，若原劳动合同到期后，用人单位未能与劳动者在一个月期限内签署新的书面劳动合同，即可被视为未签订劳动合同。

在这种情况下，用人单位可能需要承担向劳动者支付双倍工资差额的法律责任。

然而，值得注意的是，如果存在特殊情况，例如双方仍然按照原合同进行实际履行，或者存在其他合理原因导致未能及时续签，并且双方对此都没有异议，那么对这一问题的认定可能会有所不同。

具体的判断需要结合双方的实际行为、提供的证据以及其他相关因素进行全面分析。

因此，我们强烈建议用人单位能够尽快与劳动者续签合同，以规避可能出现的法律纠纷。

二、劳动合同超过两年没续签还需要双倍吗

连续两年未续签的劳动合同是否需要支付双倍工资 对于超过连续两年未能签署劳务合同的事件，作为申请人有权享受双倍薪酬的权利。

根据法律规定，当雇主与员工间未签定劳务合同的时间超过一年时，应被视作双方已经自动建立了无固定期限的劳务关系。

如果雇主在员工应该享有这项权益的那段时间内没有与其签订无固定期限的劳动合同，那么从那一天开始，雇主要向该员工支付双倍的月度薪资。

《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同超过10年能随意开除吗?

劳动合同期限超过十年，是否可任意解雇员工？ 关于劳动合同期满不再续签的赔偿问题，具体内容如下: 首先，若为用人单位主动提出不再续签的情况，则应依法给予劳动者经济补偿，即根据工作年数支付对应数量的工资; 其次，若用人单位拒绝劳动者续订无固定期限劳动合同，且法律规定该情形下需要续签，那么用人单位须承担违法责任并支付相应金额的赔偿金。

这里提到的赔偿金标准是工作年数乘以两个月的工资。

第二种情况，如果是劳动者自己决定不再续签的，只有在用人单位提出的新劳动合同所约定的条件低于之前那份的情况下，才可得经济补偿；反之，如果条件不变或者更优，则失去获取经济补偿的机会。

在此基础上，我们再来讨论一下劳动合同期满后被解雇的赔偿问题。

具体来说，在这种情况下，经济补偿主要按照劳动者在用人单位工作的年数来计算，每满一年可以获得一个月的工资补偿。

若劳动者在用人单位工作了6个月至满一年但未满一年的时间，则将6个月视为一年；而对于未满6个月的，将发给半个月工资作为经济补偿。

另外，劳动者的月工资若大于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算方式会有所不同，发放的金额等相关因素都有严格规定，最高可达三倍，但是向劳动者支付补偿的总年限不能超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。