用人单位签完合同不给员工怎么办

一、用人单位签完合同不给员工怎么办

面对如此状况，用人单位的行为已经构成了法律意义上的违规行为。

按照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款所载明，劳动合同的正本应该被分发给用人单位以及员工个人各自保留一份。

针对此种情形，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，请求他们依法交付属于您的那份合同文件。

如经双方充分讨论后依然无法达成共识，那么您将享有向当地劳动监督管理部门举报维权的权利，请相关部门介入处理并坚决督促用人单位修正其不当行为。

值得注意的是，用人单位未能适时交还合同也可能对您后续保障个人权益产生不利影响，例如在遇到涉及劳动权益的纠纷时，由于缺少书面合同这样有力的凭证支持，可能会加大您举证维权的困难程度。

然而，只要您能够提供足够的事实依据，譬如工资支付记录、工卡、考勤数据等等，仍然可以依法实现您的合法权益保护。

因此我们强烈建议您务必留心收集并妥善保管好所有相关的工作证据，以免在需要之时出现证据提供不足或缺失的被动局面。

二、用人单位签了劳务合同,受伤能认定工伤吗

劳务关系下的劳动者能否成功认定工伤 鉴于劳务合同并不被视为工伤范畴，具体分析细节如下所示： 首先，劳务合同主要涉及的是劳务关联，而非劳动关系，当劳务人员遭受人身损害事故时，应按照雇佣人士身损害赔偿程序进行处理，无法申请工伤认定； 其次，劳务合同作为一种民事合同，是在各方当事人在平等协商的基础上达成的共识，针对特定的劳务服务及劳务成果所达成的协议，因此，劳务合同并不等同于劳动合同。

《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、用人单位签订劳动合同赔偿怎么计算

用人单位在签订劳动合同时应如何计算赔偿金 依照中国相关法律法规规定，当劳动合同发生解约时，补偿金的具体核算方式如下所述：若员工在雇主处工作年限达到或超过1年，则雇主要向其支付相当于1个月薪资的补偿款；如员工在雇主处工作年限介于6个月至1年之间，则应按照1年的标准进行计算；而对于工作年限不足6个月的员工，雇主只需支付相当于半个月薪资的补偿款即可。

然而，无论何种情况下，补偿金额度的上限均不得超过12个月的薪资总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。