公司裁员补偿没给够可以仲裁吗

一、公司裁员补偿没给够可以仲裁吗

在公司的运营过程中，裁员是一个较为敏感的话题。

如果公司在进行裁员操作时，没有依照法律的规定给予员工足额的经济补偿，那员工便拥有提起劳动仲裁的权利。

在中国的法律体系下，公司裁员必须遵循法定的程序，并且要按照法定的标准来支付经济补偿。

具体而言，经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年，公司就需要向员工支付一个月的工资； 如果员工的工作年限超过半年但不满一年，按照一年来计算； 而如果工作年限不满六个月，那公司则需要向员工支付半个月的工资。

当员工决定申请仲裁时，一定要注意收集相关的证据，这些证据包括劳动合同、工资条以及裁员通知等。

通过这些证据，员工可以清晰地证明自己的工作年限、工资水平以及公司未足额补偿的事实等情况。

劳动仲裁部门会秉持公正的原则，根据双方所提供的证据以及相关的法律规定进行裁决，以维护劳动者的合法权益。

二、公司裁员补偿标准是怎样的

公司裁员补偿原则与标准的界定 当用人单位违反相关法律法规进行裁员时，应按照经济补偿标准给予员工双倍赔偿；若用人单位遵循为维持公司经济利益的原则进行经济性裁员，则应该根据员工在本企业服务年限的积累计算方式，每位员工每年可以获得一个月薪酬的补偿。

此处所提及的“月工资”，特指该员工在劳动合同被解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司裁员补偿金能得到多少

公司裁员补偿金额的具体计算方式 若是贵司经裁定后确认存在依法实施裁员权利的情况下，依据现行法规的相关配套规定，补偿金的具体标准应为：按照员工在贵司服务年资的基础上，以满一年年资为度，最低需向每位员工偿付一个月的薪资报酬。

而若员工为期六个月至不足一年者，则年资将被视为一整年进行计算；对于服务期未达六个月的员工，贵司需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。