首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 长期未签订劳动合同如何赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

长期未签订劳动合同如何赔偿

时间：2025-09-06 11:05

一、长期未签订劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，包含用人单位已经支付过的一倍工资，即额外再支付一倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除支付上述相应时段的二倍工资外，双方确立无固定期限劳动关系。

劳动者主张上述赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身合法权益。

二、长期未签订劳动合同企业怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”包含了用人单位已支付的一倍正常工资，所以实际上是额外再支付一倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位还需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

劳动者主张上述赔偿时，需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、长期未签订劳动合同有双倍么

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”并非是劳动者额外劳动所得的报酬，而是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

具体计算是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付双倍工资（最多支付11个月）。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同的，用人单位可不支付双倍工资。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：劳务合同签了被辞退怎么赔偿

下一篇：劳动法公司倒闭了怎么赔偿

获取验证码