一、劳动合同违规该如何解决 1.劳动合同违规时,劳动者可通过多种途径解决纠纷。可先与单位自行协商或请工会等第三方介入协商,协商无果可申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁裁决不服还能起诉,单位违规致损的劳动者可要求赔偿。 2.具体解决措施和建议如... 查看详情 》
一、2025劳动合同能约定解除条件吗 1.劳动合同不能随意约定解除条件,用人单位与劳动者应遵循法定规则。法律规定,劳动合同解除包括协商解除和法定解除,双方不能自行约定解除条件。 2.协商解除需用人单位与劳动者协商一致。法定解除则区分不同主体,用... 查看详情 》
一、劳动合同不标准会怎么样 1.劳动合同不标准,条款缺失或约定不明,会在多方面引发争议。劳动权利义务、工资待遇等易起纠纷,增加劳动纠纷概率。 如工资构成及支付方式未明确,工资发放时易生纠纷。 未约解除条件及程序,解除时易引赔偿纠纷。 2.劳动监... 查看详情 》
一、劳动合同无效的情形包括什么 劳动合同无效情形大致分两类: 借助欺诈、胁迫或乘人之危,让对方在违背真实意愿时订立或变更劳动合同。像用人单位刻意隐瞒工作环境恶劣等关键信息,诱使劳动者签约。 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,或者违反法律... 查看详情 》
一、试用期辞职要违约金的情况有哪些 试用期辞职需付违约金的情况通常有以下两种:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方约定了服务期,劳动者在试用期内提前解除劳动合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超... 查看详情 》
一、违反劳动合同找谁 若违背劳动合同,可找这些主体: 用人单位:要是用人单位有没按时足额给劳动报酬、没依法缴纳社会保险等违约行径,劳动者能跟用人单位商量处理,商量无果可向劳动行政部门举报,也能申请劳动仲裁。 劳动仲裁机构:当双方没法自行化解劳动... 查看详情 》
一、劳动合同解除违约金如何计算 1.劳动合同违约金计算分三种情形。劳动者违反服务期约定,违约金不超用人单位提供的培训费用,且不超服务期未履行部分分摊的培训费用,像单位花10万培训员工约定5年服务期,工作2年违约需支付6万违约金。 2.劳动者违反... 查看详情 》
一、劳动合同的强制性规定有哪些 1.合同形式方面,务必用书面形式,把双方权利义务等基本条款清晰写明,不能含糊其辞。 2.合同期限得明确约定,像固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限等,都得交代清楚。 3.工作内容要详细,工作岗位、地点... 查看详情 》
一、劳动合同签订有时间限制吗 1.劳动合同签订有严格时间限制,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超一个月不满一年未订立,要向劳动者每月支付二倍工资;满一年未订立,则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定保障了劳动者权益,... 查看详情 》
一、合同到期未提前30天签合同公司要赔偿吗 一般情况下,合同到期后双方未再签订新合同,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务